单位合同工人得了重大疾病，单位可不可以解除劳动合同

答案:2 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-03-06 17:41

提问者网友：玫瑰园
2021-03-06 02:35

最佳答案

五星知识达人网友：慢性怪人
2021-03-06 03:54

医疗期期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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1楼网友：老鼠爱大米
2021-03-06 04:49

最普遍的介绍：病假问题特点是什么：大病举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：不允许解除劳动合同举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

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