工作两年被辞退该赔多少工资

我在这家公司工作两年了,因最近家里有事,请了一个礼拜的假期.今天回来时却被通知我被辞退了,这样的话该赔我多少工资?

劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同并向劳动者支付补偿的具体情形，如果符合则用人单位按劳动法进行赔偿，如果不符合下列情况用人单位则不用对劳动者做出补偿。
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

两2月补偿2.5月经济补偿金未提前月通知辞退再加月间 违辞退两倍支付经济补偿金即2.5*2=5月补偿 经济补偿金=补偿间×离职前12月平均工资（平均工资算：月所应发工资数扣保险及公积金前数） 任何理由辞退都属于违解除劳合同具体表现：事实依据充；工律依据准确；辞退程序合 参见《劳合同》 第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 第八十七条 用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿