中国平安三级机构的内勤新员工都要去分公司进行魔鬼训练吗

中国平安三级机构的内勤新员工都要去分公司进行魔鬼训练吗

我也是平安的内勤.象你一样，绝对的内勤.其实公司的内勤,用我们的话说,就是基层管理者,管的是业务员.
我们转正前要求考证. 考证是因为平安要求每一个员工都要熟悉业务\熟悉保险知识.如果你连保险行业最基本的知识,连公司的产品都不知道,怎么当讲师? 但是我们考证只要及格就行了,不象业务员要求那么高.我很多同时入司2个月,了解了公司的业务,KK书,基本就过了.
其实,每家公司都一样的,做会计不是也要考会计证吗?
说到跑单.内勤是没有跑单要求的(不知道是不是你们那边的特殊要求,但起码我所知道的我们广东这边几家机构是没有的).
如果我们自己有单或者身边的朋友想买保险,我们自己也不能出单,只能挂在业务员的名上. 平安在这方面的要求是很严格的.

如果你留了下来，我相信,你会对平安有更多的了解.

作了LASS就是业务员！99%的职位都是业务员，所以在求职的时候不要光看名字，要看职位内容！

现在做保险的和做传销的模式是一样的。只不过推销保险确实是件好事。但咱们群众的经济收入和理财观念还没跟上。

替你总结了保险公司的伎俩：
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。