私企算工龄吗

私企算工龄吗

问题一：在私企工作了8年不算工龄工资犯法吗？ 外企、国企、机关、事业单位、私企都是神马浮云，关键的是单位要与你缴纳社保五金那才是工龄所在！因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体给你说下：
1.工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取哗老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2.如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳社保就不算工龄：但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3.目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
如果你要申请仲裁关键是要拿到和单位签订的合同和交社保的证明。
社保证明可以上社保局弄。
但是注意：一定要两样都有，这样才能计算成你的工龄问题二：在私企工作，工龄是如何计算的。 5分每个公司的规定都不同，正常的话是从签定劳动合同的时候开始计算的，不知道你指的工龄是什么，是公司内部的工龄还是社保的缴费时间。
我在的私企，老板抠的很，我公司的内部工龄是从转正后开始计算的（一般新人入职两到三个月才给转正），而且单位不签劳动合同。问题三：私企的工龄如何认定？ 5分工龄现在只有在国企、事业单位和公务员才会有完整计算，私企计算工龄只能从交社保来统计，你这种情况只能找人才市场开证明了，不然没办法计算，只能从头开始算问题四：私营企业有工龄吗，私企工龄计算注意什么 谓工作年限是指你工作了多少年(或许不止是一家企业),而工龄是反你在这家企业里工作的年限,不一个概念的问题五：私企没交社保算工龄吗？ 从1992年10月起开始缴纳社保，如果是92年以后参加工作，只计算社保工龄。工作7年没有缴纳社保，这7年就不算工龄。问题六：工龄到底是什么意思？对于私企有没有意义呢？ 个人来说 只要不是进国企，不是公务员等 档户无所谓的；
档案放在人才市场，还得加上你的工作证明才能算工龄；问题七：从私营企业进到国企工龄怎么计算 实习是不算工龄的
工龄从你毕业之后第一份工作算起（是必须有派遣证、档案有记录的那种）问题八：劳动法有没有规定私企的工龄工资怎么算 没有规定。现在实施劳动合同法、最低工资标准、养老保险缴费年限后，工龄已经淡化了。当然单位在为了发展着想，立一些名目，在有利于职工，不损害职工利益情况下，是可以的。问题九：考上公务员后以前在私企的工作算不算工龄 不算，公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数（不满1年时，每个月按1/12计算）。问题十：原在私企工作，后到国企工作，工龄怎么算 在私企工作的时候交纳社保，就有工龄；
现在在国企工作的，转移以前的社保，国企单位可以接着交纳。

这个问题我还想问问老师呢