领导罚员工多少钱算合适?

领导罚我5000元,因我手下一个员工把人打了,上面罚他3000元,他就罚我5000元,这合适吗?可以上哪去找回来这钱吗?

就这事可以到劳动局去反应吗?他拿罚我的钱交了罚款,算违法吗?

没有什么合适不合适的，
你罚你打人的手下的员工.罚他大于5000元呗.
不知道你是哪行的，平时一个月能挣多少，如果你的月薪在10000元左右，那还是交就交了吧，如果在5000元左右，可以找他说个情，你替他交那3000元不就得了吗？你的员工把人打了，罚你领导，他当然也不愿意了！你如果替他交了，他会觉得你会办事，也就不会再罚你5000了，要不就是你们内部管理有问题．

这是违法的把 ……

不要先想到送礼，还是先和领导谈谈，表示你想干这个工作，看领导怎么说，所谓的“投石问路”，看领导的态度，他要明确表示你不能干，送礼就免了，如果他说你很有希望，而且他又是喜欢占便宜的人，就可以适当送点，送钱是可以的。如果他平时就公正廉明（这样的人不多了），那你谈的时候一定表态，工作决不含糊，不会给他丢脸，就可以达到目的了。

如果你觉得你在这家公司的前景和以后的发展不值5000元，那么你可以到劳动局仲裁，按照规定处罚不能超过每月工资的20%。