工伤期间的工资如何算

我进公司不到2个月就受工伤了,公司没有和我签劳动合同,我该怎么办?

你们单位没有参加工伤保险,你就不能直接去社保局做工伤认定,只有立即到当地劳动监察大队投诉,申请按未参保企业的当地政策来处理,快去,工伤认定是有时效的.

《工伤保险条例》有规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因工受伤的职工可享有： 1、伤害部位工伤医疗费；2、住院伙食补助费；3、停工留薪期内的工资福利及陪护；4、一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助金分别为24个月至6个月的本人工资；5、伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助工资的90%至75%；6、生活护理费。根据完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%至30%。