工作迷茫了怎么办

工作迷茫了怎么办

问题一：对目前工作很迷茫怎么办 没有人能帮助揣！
同学...的一生中，会有很多的岔路口！不知从什么时候走这条路是好？事实上，不是我们不知道去哪个方向！但是，因为我们没有做出正确的选择！不要浪费时间来选择！剩余时间的道路，这就够了......每个人都希望成功！但通往成功的道路更加坎坷！
我不知道怎么劝你，我只是不希望你找到了自己要走的路，原来早就被通过了！然后，你退一步，那么它是太晚了！
每个人都应该有目标的方向！因为这是要走的路后，我们决定去进一步做路标没什么！但生活不能没有它！
自己是一个“五年计划”！也许不会成功！也许吧！ ！ ！问题二：当陷入职业迷茫时，怎么办？ 31岁的林先生是一位计算机编程员，供职于一家有名的国营大企业，已有8年的工作经验，工资、奖金都不低，几年来，他又连续被评为先进工作者，可以说，是“名利”双收了。但是，面对世纪人才系统公司的咨询师，他说得却是：我想离开这个公司，离开这个行业。他说：虽然工作8年，也有了一定的业绩，但总是不能适应IT行业知识更新快的特点。总是在赶，可总是有掉队的感觉。和新进公司的大学触比，同样的工作，自己要花费双倍的精力和时间，效果却不一定会更好。总之，觉得累，想换一个行业。但是，毕竟已经31岁，作了8年的编程，现在改行，从头再来，是否来得及？如果改行，做什么更适合？困惑是正常的林先生的这种困惑代表了一部分年届三十的职业人的心态。其实，这种困惑是很正常的，不光在这个年龄段，在一个人的职业生涯中，至少有四个时期，个人会陷入“认不清发展道路”的迷雾之中：第二个时期，是22-28岁，这时个人进入工作领域，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，开始衡量组织所提供的信息，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要的疑问是：“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织的提供的机会和职业通路不一致。第四个时期，是35-45岁，主要的疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”有些人可能会成为管理者或者咨询顾问；有的人可能仍然一直保持者自己原来的工作，继续专业钻研，保持技术权威地位；对于另一些人来说，可能要被提升承担更大的责任，可能要被组织转换到另一横向职业领域，有的离开组织。在机会面前，很多人不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。正确面对困惑既然困惑是职业生涯中一个正常的阶段，那么，正视，而不是逃避困惑，是解决问题的正确之道。正视困惑，首先要做的便是正确认识自我。但是，我们在咨询中发现，有很多人在困惑阶段常常不自觉地夸大生活、职业中的负面因素和自身的缺点，而忽略那些积极因素。前面提到的林先生，从世纪人才的咨询师对他做的综合测评中可以看出，他是个性格很内向的人，温和、独立，不愿介入外界变化。喜欢与人平淡相处，不愿意深入沟通。做事缺乏主动性，进取心较弱。遇事思虑较多，注重结果，过于谨慎，但有很强的责任心，处理事情认真仔细，注重细节，力求完美。有很强的组织性和计划性，有时会显得有些固执、不灵活。不太注重尝试新思路、新方法。林先生性格中力求稳妥、不愿冒险、不愿求新求变的特点，的确是他从事IT行业的最大障碍，所以，虽然有优秀的基本能力，但由于缺乏动力，过于谨慎，喜欢静、稳，在这个知识更新快、发展迅速的行业中，他感到的是巨大压力和强烈的不适；但是，另一方面，他责任心很强，极适合在目标明确的岗位上，做能看到直接成果的工作。而编程恰好符合了这个要求。这也可说明为什么他在自己认为极不适合这份工作的同时，又能连年被评为先进工作者，工作成绩得到了极大的肯定。但是，在与林先生的交谈中，听不到他对自己性格与职业匹配成分的肯定，相反，极力强调负面因素，强调对竞争环境的不适，甚至说不觉得自己有什么优点。用放大镜看自己的缺点和与职业不够协调的方面，是处在职业困惑中的人的一个通病。很多人都往往会陷入这样的陷阱：夸大负面因素，引起负面情绪，这种负面情绪又会使人消极、浮躁，忽略优势和积极因素，进一步夸大负面因素，从而陷入一个怪圈。可能还会把在工作中遇到的其他方面的问题，如由公司的管理环境，人际环境等引起的情......余下全文>>问题三：工作不顺心，很迷茫很困惑，该怎么办？ 如今的社会是不太适合自尊心极强的人的
首先不要有优越感
因为学历这个东西现在简直泛滥成灾
其次不要有挫败感
看到很多有钱人其实没啥文化
而自己苦读寒窗却混的给人打工
从心理上首先要彻底打消这2种极端思想
然后就是做好自己了从请教同事别人很不耐烦的回应来看
你的日常交际也有一定的问题
任何工作都需要努力的
问问自己是否在本职工作上努力了
跟公司的前辈搞好关系
这样请教人家的时候人家才乐于告诉你专业不对口不是问题
拿文凭主要是提高自己的综合能力
长期失业会打垮一个人的斗志的
打工比起去国家单位吃皇粮有不少优势
前者主要靠能力而后者主要靠资历靠关系
只要你肯努力又够忠心
没有老板不喜欢的我也是打工穿家
我跟过的私人老板对我都很好
但是我没有你当初的彷徨
因为我半文盲只是高中毕业
所以花了很多时间去学习自己在工作中需要的东西
所以我想你底子这么好一定行
人任何时候都不要对自己失去信心问题四：工作陷入迷茫中怎么办？ 一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。
二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。
三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。
四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。
五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。问题五：当一个人工作，生活很迷茫的时候，该怎么过下去？ 总体来看，你受和谐教育很深。再看，你很懒，再看，这个貌似是通病——要么自己养的，要么家里惯的。
你有时间迷茫，要么就是你迷茫的年龄晚来了，要么就是你没心没肺。
现在看来，你没干劲，这个是老板最不希望看到的。你还迷茫，你时间很多，你抱着玩玩的心态是可以的，但是你不该低头。
你说你内向，我看当你真到了困境的时候你就不内向了。
我要说的是个老了烂掉的命题，你先想想 你要是谁？
你连自己的目标都不知道让人怎么教你？
你少奋斗，有了信念 信心 和 必要的磨练、积累就好了。问题六：对自己的工作感到迷茫怎么办 迷茫是暂时的，同时也是正常的。每个人在成长过程中都会或多或少感觉迷茫。要摆脱这种境况,建议你根据自己的能力、市场未来的需求，为自己设置一个目标，也就是规划.然后定一些阶段目标,只要自己跳一跳就能实现的那种.等实现后,再定下一个努力就能实现的目标,这样一步一步就达到最终目标了.目标切忌过大，要可望又可及,那样不至于使你迷茫和气馁,如此下去,你就能从实现目标的成功中获得快乐.
目标可以是任何方面的,比如，已有工作的话根据单位要求或上司要求，也可以根据自己的不足制定目标，没有工作的话找一份自己喜欢的工作，或确定一种你需要的技能培训，之后制定一个工作/学习目标，让自己每天有点小进步，踏踏实实地工作和学习，积累经验，这样一定会有收获；之后再定一个新的阶段目标，再努力......尝试一下吧,与其迷茫和纠结，不如做点对自己将来有益的尝试。问题七：就业迷茫 怎么办 个人建议先择业
假设你随便找了个工作干了一段时间之后又不喜欢,还不是又要面临择业问题,所以要先择好业,再就业. 就业和择业最好交替进行对于我们年轻来说,不过最终的出发点是找一个适合自己并能充分发挥自己的工作,所以我们要不断的根据自己的具体情况不再择业和再就业 . 没有明白自己应从事什么行业，何来之就业。没有择业的就业是盲目的。作为一个受过高等教育的人，应先择业而后就业。 时下等待我们的职业太少,职位太简,特别对于刚出道的大学生,涉世未深,无疑等于前军万马挤过独木桥,且是过桥前没有想清楚到底有没有到对岸的必要性,人云亦云.在各式各样的招聘会中穿梭，在各式各样的求职海报前徘徊，求职的大学生是否在想：“到底什么样的工作才适合我”、“为什么没有既轻松又有很多MONEY的工作”。迷茫的大学生有不少人已经成为 “NEET”一族(即Not in Employment, Education or Training意为不工作,不上学,不受训的缩略语。)其实找到工作不是目的，通过职业规划寻求职业发展和事业成功才是最终目的。 没有计划的求职，其成功率是难以保证的，求职成功是职业生涯的开始，而职业发职业生涯规划至关重要。在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参加工作后的青年人也不例外，因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。 展是以职业规划作保障的。 对毕业生个人来说，他们更多地把“先就业再择业”视为形势所迫的权宜之计。农村背景学生迫于家庭经济的压力，或是毕业就要还贷，顾不得挑拣，不得不尽快去挣钱；有的人一遇到“落差”，马上自暴自弃，“拣到篮里都是菜”；一些学生则抱着定要漂在大城市的想法，打一枪换一个地方。 假如学生带着盲目性和短期打算走上社会，在临时“婆家”难以安心工作，笫一，不利于学生专业的成长；笫二，找不准自己的社会定位，也不利于他们社会心理的成熟；笫三，如果过早地跳槽，在他们最需要积累的阶段没有打下厚实的事业基础，那么短暂的工作经历也难帮助他们得到更好岗位的青睐。此外，仓促就业造成的专业不对口往往带来人才浪费，对社会也是损失。 全社会都在关注大学生的择业就业的问题是一个社会进步的标志。在过去国家分配的时候，个人没有选择职业的权利，从某种角度讲，择业是一个人的权利。因此大学生勇敢地迈出自我择业，自我定位的一步，也是对自我价值的认识对自我权利的肯定
希望对你能有所帮助。问题八：找工作时很迷茫 怎么办？ 你问的不是你一个人的问题，是这个时代造成的社会大问题。大多数工作中的人，所从事的并不是自己喜爱的职业，而是生活所迫，不得不做的。我建议你不妨就频繁的换工作，直到有一天，你眼里一亮，直觉意识到这个工作才是最喜欢的！那个时候就是找准自己的社会位置了。如果生活压力不是很大的话，就多去体验各种不同工作，总有一款适合你。如果生活压力太大，就只好像大多数人一样，先去做不是那么喜欢的工作，糊口再说吧。问题九：找工作好迷茫啊怎么办 20分我觉得你的方法有问题，因为专业和工作经验的问题，你当然会感觉到哪个岗位都不合适。如果只是坐在家里想，那么别说半个月了，就算是半年，你也不会找到头绪。多投简历，多参加面试，先别计较待遇和工作内容，因为你现在没有计较的资格，先找头驴骑上，驴骑得娴熟了，再去找马，在骑和找的过程中，才能找到与你特点最契合的岗位，光在家里看招聘信息，啥用没有！
立刻就做，别给自己找借口，切记！时间拖得越哗，就越迷茫，越没有自信，我是过来人，相信我！问题十：工作感到迷茫和痛苦，怎么办？ 首 先 ， 要正 确 地 认识到这 种现 象很正常， 也 很 普遍 ， 先 让 自己 冷 静； 接下 来思 考这份迷茫和 痛 苦是暂 时 的 还是 长 期的 。 如 果是暂 时的 ， 那找 到 具体的 问 题， 想 办法 解 决 ；如 果是 长期 的 ， 就 仔 细 想 想是自 己 的问题， 还 是 工作 本 身有问 题 ， 还是这份工 作确实 不适 合 自己 ， 再 去 改 变 这个 状 况。无论 是 哪一 种 ，最 终 解决问题才是根本目 的， 可 以关 注周 瑜都督 微信 公众 号 ， 里面 的 内容 都是为工作 中遇到的问题 提 供 解 决 方 案 ， 是 不 少 职场 人士必 看的 公 众 号。