什么是员工自主性？

我希望在，团队的自主性、协作性、创造性等三方面分析

员工自主性是指员工自我感觉能够独立地控制自己的工作，包括决定工作方法、工作程序、工作时间和地点以及付出多少努力等。自主性与其从事的职业也有一定的关系。
首先让员工感到是在为自己工作，因为为自己干活永远比为别人干活更有力，参与到公司的制度制定，长期激励就应该与利润共享，关系到他们切身利益，增强他们责任心，提高了工作积极性。其次，了解他们真正想要的东西是什么？在适当的时机，通过和员工进行对话，通过交流，提建议，来调动员工的积极创造性。
　　如果员工可以自主地决定如何开展工作，这无疑在很大程度上，体现了公司对员工的信任和肯定，进而改善员工对公司的认同感以及对工作的投入程度。

上面回答剪切来的有点罗嗦。我简单通俗一点：

自主性：也就是自己主观能动性，自己可以做并且去做。

协作性：工作中协调合作的性质，单独不能做或者工作效率低而积极配合其他部门或者人员一起做。

创造性：工作中的创造成分，工作过程中团队形成了一些惯例，而通过打破惯例地方法或者完善惯例的方法使工作效率更高或者更好。

希望对你有所帮助！

你有我有大家有，你做我做大家做。

你我他都是主人但都要有约束。老总也不例外。

员工的思想在他认为是事业的时候，你这里就是利润，但之后你必须认可你的利润就是员工的事业。

管理：管，人也；理，真理。

员工自发的去做自己该做的事