单位每月工资如何计算,公司拖欠工资迟迟不发按劳动法怎么处理？

单位每月工资如何计算,公司拖欠工资迟迟不发按劳动法怎么处理？

公司不发工资，一定要保留在公司上过班的相关证据，也就是能证明与公司存在事实劳动关系的证据。拖欠工资是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但无论是投诉或仲裁，都是需要举证的。
拖欠工资违法的法律依据如下：
《劳动法》
第五章　工资
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第十二章　法律责任
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。