员工加班后下班发生交通事故，公司承担什么责任

员工加班后下班发生交通事故，公司承担什么责任

员工加班后，在下班途中发生交通事故，且本人不负主要责任或者全部责任的，属于工伤。单位应当给予员工相关工伤待遇。

加班路上出了交通事故，如果不是主要责任的话，按《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期间的工资，由用人单位支付的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。