HR遇到刁蛮员工该怎么办？

李某是公司的临时雇员，口头约定工作时间是三个月，但在此期间李某又做了其他公司的兼职，根本没有达到公司要求的工作时间，后因其旷工时日较多被开除，李某不服，要求公司支付其双倍工资，还扬言要把公司告上法庭，严重影响了公司的运营，谁知道如何才能尽快解决这一问题？

1.先和他和解 留下人

2.留下人后进行感化 不行的话就可以利用工作调配把人晾起来

3.假如他不愿意进行和解的话可以找到他的其他公司兼职.让他两边都一同失业.

这个问题，优势在你这一边。如果全部都是口头约定，没有签立书面合同，那么公司可以以刁蛮制刁蛮了。

你公司有权解雇他，在法律上你们站得住脚根。

你们其实可以找律师，给他出警告函，因为他影响到了你公司运营。

并且，这些都是他个人的责任。

这样的员工真是难缠，还是请律师吧！

随时解雇``因为李某还没有成为正式员工..你可因他旷工次数多为理由解雇他

开除他的时候你付了他工资没有。。付了他会告你么？！！！如果没有付，你约他过来，多给他加一百。让他考虑考虑。不行随他去吧！！！如果愿意了，让他写下保证书。