高分求 以‘’回到高三那一年"为主题100字以内的感想。。

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在我们变得越来越帅气、美丽的同时，我们的父母却在一点点老去。如今大学生活都只有一年的时间了，可是午夜梦回，我却时常回忆起我的高中时代，高三不仅是我最最努力拼搏的一年，也是父母最最幕后付出的一年。

那一年，我开始通宵。那一年，他开始每天晚上接我回家。

随着冬天的临近，气温一度一度的下降，学校的补习却逐渐白热化，晚自习也从9点半延迟到了10点。

坐在教室里，听着风在窗外呼啸，刮得玻璃窗前后不停发出吱嘎的刺耳的声音，还有满教室哗啦啦翻阅作业的声音，尖锐却略显迟钝。冻僵了的双脚不停地跺着地，希望可以从地心冒出一股热气，温暖我，也温暖这教室里急着想钻到被窝的所有人。下课的铃声终于不紧不慢的响了，冲出教室，不禁一个寒颤，真想赶紧到家啊！

走到了校门口，看到了那个身影。背板弯曲着，双手放在嘴前，嘴里不停地呵出白气，然后放在胸前不停地搓。一遍又一遍重复的画面，眼前不停地晃动的这个再也熟悉不过的身影，爸爸已经来了！

我还没冲出校门口，爸爸就已经在一堆涌动的校服中搜寻到了这个不起眼的我，他迎过来喊着我的小名，从怀里掏出带来的围巾和帽子，“来，赶紧戴上。晚上冷……” “晚上冷……”一遍一遍重复着这句话，他给我戴上帽子，一圈一圈的替我戴上围巾，他粗糙的手碰到我的脸，很粗糙，让人忍不住想躲开，但我没有。我知道，除了这粗糙的触感，这里的一切都是细腻的。细腻的话，细腻的眼神，细腻的风……

一路上，风在耳旁呼啸，插在爸爸口袋里的手暖暖的，但我感到爸爸把手心温度传给我后手渐渐冰凉起来。他高大的身体为我挡住了风，我感到一阵阵的暖流……

陪伴是最长情的告白，而最难做到的，就是一日复一日的爱。高三的这一年我没有理由再抱怨，因为我的身后有如此强大的臂膀，可以让我在最最虚弱的时候，得到最坚实的力量。“别人只在乎你飞得高不高，父母却在乎你飞得累不累”。真的，他们从来没有要求过我一定要多么优秀，每次在我不停地往上爬时，只有他们，让我觉得也要珍惜自己。

之所以只写我的父亲，因为他与我其实并没有血缘关系。我感谢他当时能够接受我，养育我。这不是谁都愿意这么做的。也感谢他，可以让我的母亲更加幸福。

如果时间的齿轮能回到高三那一年，我会好好做我的数学题，语文题，化学题，我会认真写好每一笔字，认真对待每一张考卷，认真向我的老师问好。可惜时间总是白驹过隙，转瞬间我们已经老了，曾经的好伙伴匆匆离别，曾经的校园留在脑海中，曾经的痛苦呻吟也萧然无声。

您好，看到您的问题将要被新提的问题从问题列表中挤出，问题无人回答过期后会被扣分并且悬赏分也将被没收！所以我给你提几条建议： 一，您可以选择在正确的分类下去提问或者到与您问题相关专业网站论坛里去看看，这样知道你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。 二，您可以多认识一些知识丰富的网友，和曾经为你解答过问题的网友经常保持联系，遇到问题时可以直接向这些好友询问，他们会更加真诚热心为你寻找答案的。 要想管理好一个企业： 要有一个公心，成天说务实，说实话、办实事、报实数，杜绝山头主义，nnd全是放屁，杜绝山头主义，海信科龙现在简直就像割韭菜，总们一换底下的人就要被换，难道这就是杜绝山头主义吗？保护员工允许投诉，投诉了又怎么样哪？只有一个结果就是告诉被投诉的人，谁投诉了你，没有见为此展开过调查，朝中有人好办事啊！至于投诉人的下场，哈哈哈，可以想象！ 这几天看了看周董在海信时代上写的干部要如何用好权利，上面写的现象就是目前企业出现的现象，说明他们很明白这个企业目前存在的问题！可是采取的措施哪？也就是喊喊口号罢了！ 海信真的是个培养人才的地方，但是培养出来的人才最后都去了哪里？在为谁工作？我就不明白了，为什么在这个企业被认为是不优秀的人，为什么到了别的企业都是骨干？而真正留下来的人是精英吗？ 哎！说来说去在海信要是讨论如何才能管理好一个企业的问题的话，只能用一个形容词：用割韭菜的方法管理好一个企业就是海信的管理之道！看看海信科龙就之道了！ 每次石总在会上痛批海信人如何不好，科龙人如何好的时候，你就没有想想你在海信做领导多年，难道这帮对我不是你带的吗？ 当海信大批的换产品总的时候你们就没有想想你们没有责任吗？你们的市场人员下市场多吗？了解市场吗？闭门造车能够对应这个市场吗？要不你们这些总们亲自找个分公司干干，叫我们看看你们的真正本事！