企业辞退大龄职工，而他们还没到退休年龄，有什么保护政策吗？

我在找工作，突然想到这个问题。更可怕的是以后要推迟退休年龄到65岁。那么假设一个五六十岁甚至更年轻的老员工没有做到管理层，那就随时要面临被解雇的危险，但是还没到领养老金的年龄，再找分工作不太可能了，没了收入，这时候是不是很悲催。65岁比较适合机关工作人员，企业员工老了就要喝西北风了吗？

劳动法又规定：
离退休不到5年的员工，企业不能解除合同。
当然，如果有别的原因被辞退，还可以领取失业金。

您好，具体咨询当地社保局，谢谢。 再看看别人怎么说的。