法定假日加班工资怎样算？急！

求各位大侠帮帮忙：我们国庆节安排加了三天班（8小时/天），且10月份我未请过假，比如我的基本底薪是1500元，请问我10月份的工资该怎样算？听说公司这次给我们算工资是这样算的：（1500÷21.75÷8）×8×3×2＋1500≈1914，说是国庆节加班的三倍工资照发，但是要扣除那三天的基本工资，所以才乘以2倍，相当于是才给了两倍，这样算法合理吗？基本工资能扣除的吗？

1、正常工资是按月工作日计算的，自然不包括法定节假日，也就是说节假日本身是没有工资的。加班工资本身的含义就是劳动者付出额外劳动所应得的报酬，也就是正常月工作日之外的额外劳动报酬，所以支付300%的加班工资与正常支付的日工资没有任何关系，应额外支付。

2、所以正确的计算应当是：（1500÷21.75）×3天×300%＋1500=620.69+1500=2120.69元

计算是正确的

解释下：

1500÷21.75 这是计算日薪 每月国家规定按照21.75天进行计算

1500÷21.75÷8 这是计算时薪 就是每小时的工资

（1500÷21.75÷8）×8 这是计算加班的时候每天的工资 每天8小时

（1500÷21.75÷8）×8×3 这是计算加班了3天 3天的正常工资

（1500÷21.75÷8）×8×3×2 这是这3天工资2倍发放

实际本月你的工资应该如下

1500（正常工资 + 假期3天的正常工资）

（1500÷21.75÷8）×8×3×2 （假期2倍）

最后（1500÷21.75÷8）×8×3×2+1500（正常工资+假期正常工资+假期2倍=正常+3倍假期工资）

你的公司不错嘛，还3倍发

好多公司都不发，最后喊你换休换3天假给你