十年没签合同现公司降低标准员工有哪些权利

在公司工作十二年没有签劳动合同，现公司的新合同把原来的六天工作制的底薪3000员改为五天工作制的1879圆，每月的700圆的绩效工资也未列出，如果双休的话就要扣掉底薪，绩效也要相应的扣掉一部分，十多年来公司一直是六天工作制，公司这样做调整是在变相的降低工资待遇，员工是否可以拒签劳动合同？

劳动合同法规定，公司必须与员工签订劳动合同，超过一年不签的，每超出一年，赔偿员工一年工资。

1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，单位变更工作地点，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。

2、就此你可以提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第五项规定的情形，属于依法解除劳动合同的行为。

3、依法解除劳动合同可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

4、如果单位不支付，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

可以拒签并要求补偿金