我们公司工资是2500+提成 但是合同才写的1500. 我们如果去劳动局仲裁 能仲裁那个呢

我们公司工资是2500+提成 但是合同才写的1500. 我们如果去劳动局仲裁 能仲裁那个呢

除非你有其他证据证明你拿到手的工资是2500 ，或者交金是按2500交的，不然你因为举证问题就可能不被支持。

当然一般是按合同的，你要有足够的证据，那就按最高的仲裁

1500是劳动法规定的底薪啦，一般公司的工资条都是1500然后加这个加那个就等于你和老板谈的工资了，没事的拉

按照实际发放的2500+提成，你们发工资不管是现金还是打卡，都应该会有个人确认签字吧，这就是证据。打卡的话直接去银行拉单子就可以了。

如果你有证据证据你每月所得工资与合同约定工资不一样，可以按照实发工资来计算。

你可以要求单位支付工资以后再撤诉的。否则撤诉以后再起诉的话，很麻烦的。如果还在举证期间内你也能够变更诉讼要求的，依照正确的工资主张和要求地方支付拖欠工资的赔偿金等。