这样的工资怎样结算

我有个朋友现在在私营企业做中层管理，有签劳动合同，但合同上未注明月工作时间。现在正在操作的方法是按月薪，实际上是单休，如果超出单休是要扣工资的，但如果因公司放假也不扣工资（指超出单休的部分），现要求离职。请问：

1 如离职的那一个月未满一整月，在算工资的时候可以按工资总额/21.75天*实际出 勤天数？

2 以前合同期内每个月有超出21.75天的是否可以算加班工资（事先口头说就是晚上加班也没有工资的）？

你前面提到的两种计算情况都是对的,特别是第2项,劳动合同不需要专门注明月工作时间或日工作时间,一般是每周1-5日,每日8小时,特殊情况需另外约定,没有另外约定而每周多工作一天,若是每周六或周日的活,要补双薪,你现在可按此标准计算后向当地劳动检察大队提出诉求.钱是要得回来的,就是麻烦一些,加油了!

首先这个公司违反了劳动合同法的规定，以前周六出勤应算加班，可以向公司申请加班费，延时加班（晚上加班）也应算加班，口头说明（即使是书面说明）不算加班是违法的。 离职当月的工资可以按你所说的方法计算。

总额/30算了，我们单位是