追究员工工作中失职是申请仲裁还诉讼
答案:4 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-02-20 15:06
- 提问者网友：斑駁影
- 2021-02-20 03:41
追究员工工作中失职是申请仲裁还诉讼
最佳答案
- 五星知识达人网友：拜訪者
- 2021-02-20 04:21
员工因工作失误造成公司损失的，要区分是一般过失还是重大过失来确定是否承担责任。
1、员工严重不负责任造成公司财产损失的，属于重大过失，应当赔偿公司损失。
2、员工只是轻微失误，对公司财产损失不承担赔偿责任。
1、员工严重不负责任造成公司财产损失的，属于重大过失，应当赔偿公司损失。
2、员工只是轻微失误，对公司财产损失不承担赔偿责任。
全部回答
- 1楼网友：神也偏爱
- 2021-02-20 06:50
应先由有关行政机关申请仲裁。
- 2楼网友：第四晚心情
- 2021-02-20 06:24
这种劳资纠纷案件要劳动仲裁先，对仲裁结果不满在上诉。
- 3楼网友：掌灯师
- 2021-02-20 05:16
如果是因为劳动关系产生的纠纷，必须先经过劳动委员会的仲裁，对仲裁不服时，才可以起诉。如果是因为其他原因，可以直接起诉。
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