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全球化如何影响人力资源管理方法

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解决时间 2021-03-20 14:16
全球化如何影响人力资源管理方法
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摘要:随着经济全球化的不断深入,国家之间、企业之间的竞争不断加剧。企业想要获得成功必须具备更强的竞争性以及自身的灵活性,人力资源管理作为企业增强自身竞争力的强力武器,面临着经济全球化、网络信息化、社会知识化以及人才国际化和企业不断变革的挑战。与此同时,不同的价值观、思想管理理念、员工组成的多元化让人力资源管理必须进行改变从而适应新的变化。
关键词:全球化;人力资源;新挑战;新趋势;管理理念变革
引言
进入21世纪来,经济全球化程度加深、速度加快,人力资源在企业中的地位也在不断提高,越来越多的企业认识到了人力资源在提升自身竞争力的作用。许多企业也开始走向国际化,称为跨国企业,聘用外籍管理者和员工,采用外国的管理方式。以此可见,不同的价值以及管理理念进入同意企业,原来的管理方式受到了新的挑战,在这种环境中企业必须在做好管理的同时,注重员工管理,充分调动员工的积极性,发挥员工的创造力,才能在新时代下的企业中找到立足之地。
一、全球化
全球化(globalization)一词,是一种概念,也是一种人类社会发展的现象过程。全球化目前有诸多定义,通常意义上的全球化是指全球联系不断增强,人类生活在全球规模的基础上发展及全球意识的崛起。国与国之间在政治、
全部回答
其实没太得多影响了,,我觉得对电子化信息程度要高了,即将来HR的一大发展趋势是,有人力资资源管理进入电子化人力资源管理,意思就是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。。
全球化条件下人力资源管理有一个最值得提及的特点: 1、人力资源部门从一个职能、被动管理部门逐渐转变成:主动规划企业人才配置架构,发挥人力的的主导作用; 2、由于人才发挥作用,人力资源管理与业务管理会有更多的交叉融合点; 3、随着管理全球化,人力资源管理的会更多的吸收被融入西方元素,在企业管理中趋于更多的主动积极地位。 4、产生直接经济效益,人力成本创造价值。
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