应付职工薪酬有余额吗

应付职工薪酬有余额吗

问题一：应付职工薪酬期末有没有余额的？ 应付职工薪酬科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。在你的单位每月穿时计提和发放（或支付）以上费用时，除职工福利外，一般不会有余额！资产负债表中的应付职工薪酬有数（贷方数字）表示单位没有及时发放或支付有关的职工费用！资产负债表中的应付职工薪酬有数（负数表示借方）表示单位少计提了以上有关的费用！问题二：应付职工薪酬月末可以有余额吗 应付职工薪酬”账户期末一般有余额，且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类，通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬，下一个月发放工资。问题三：应付职工薪酬的贷方余额代表什么？ 一般是月底，但实际上月初月底都无所谓，只要按实际计提工资，先计提后发放。例老板的工资是5000，计提时
借：管理费用 5000
弧贷：应付职工薪酬-工资 5000
4个月没发工资，但是总要计提的，按不同受益部门计提到不同科目下
以上仅供参考问题四：“应付职工薪酬”账户期末有无余额？ “应付职工薪酬”账户期末有无余额？-----不一定。问题五：应付职工薪酬贷方有余额，如何调整 原来的余额不必调整
继续记录在应付职工薪酬的贷方
但是现在开支的福利费就不要计提了
先把原来的余额用完
用完以后的福利支出再作计提
年末有余额也不必调整(贷方余额可以直接结转下年)问题六：为什么应付职工薪酬会出现借方和贷方都有余额的现象 一般是月底，但实际上月初月底都无所谓，只要按实际计提工资，先计提后发放。例老板的工资是5000，计提时 借：管理费用 5000 贷：应付职工薪酬-工资 5000 4个月没发工资，但是总要计提的，按不同受益部门计提到不同科目下 以上仅供参考问题七：应付职工薪酬期末有余额吗 应付酬薪是有余额多出的问题八：应付职工薪酬年末贷方余额 应付职工薪酬年末贷方余额一般指的是预提工资，由于中国人的习惯，公司一般会根据经营情况，给予员工一部分年终奖金，而这部分所属期属于上一年度，发放又是下一年度。
一般情况下，应付职工薪酬贷方余额是不需要转入其他应付款，但是转入也不会太多问题，本质上也算是其他应付款，转入后报表的结构更清楚。问题九：应付职工薪酬期末有余额吗？ 单纯说这一个科目他是有余额的，应付职工薪酬包括了职工福利费、职工教育经费等等，所以该科目期末有时会有余额。问题十：应付工资可以有余额吗 应付工资可以有余额：
1．应付工资本身就是拖欠员工或员工因其他事情未领的工资。2．应付未付的工资未付给员工肯定就余在账上了。