左手断掌五级伤残能赔多少钱

左手断掌五级伤残能赔多少钱

五级伤残如果年纪不是太大不建议离职。。
五级伤残补助金=本人工资×18个月++你停工留薪期工资。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
这个津贴是一直发到你退休的。。而且单位还得给你交社保。。

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为六级伤残的，享有以下待遇： 　　一、、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付； 　　二、、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 　　三、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 　　四、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责； 　　五、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； 　　六、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月的本人工资； 　　七、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资60%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。 　　计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。