过了试用期，员工不签劳动合同怎么办

答案:2 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-03-12 19:56

提问者网友：我们很暧昧
2021-03-12 13:16

过了试用期，员工不签劳动合同怎么办

最佳答案

五星知识达人网友：由着我着迷
2021-03-12 13:48

新员工在试用期内应签订劳动合同。按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签...

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1楼网友：七十二街
2021-03-12 14:24

这是不合法的，而且试用期是根据合同期限决定的，例如合同期是一年的话试用期就只是1个月。但事实是，很多公司都这样操作。就算告也是这样，最多就是员工瞎忙而已，企业会受到处罚的可能性微乎其微~ 所以不是特别过分就不要太纠结了.... 当然也不用担心工资问题，就算是没签订书面劳动合同，但是你在公司工作已经形成了事实劳动合同，同样具备劳动合同法律效力。不发工资就在60天内到劳动保障部门告他，吓吓他就可以拿到了。嘿嘿~

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