怎样证明不符合录用条件单位可在试工期内,辞退员工如果单位没有明确要求录用标准不明确清楚我认为单位交

怎样证明不符合录用条件单位可在试工期内,辞退员工如果单位没有明确要求录用标准不明确清楚我认为单位交给我的工作能认真完成就行、不行签合同干吗？合同是签着玩。我想继续履行合同不知对否给个建议吧！谢谢

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。但适用该款要注意两点：
1、有证据证明不符合录用条件
用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。
2、必须实在试用期内
解除试用期内不符合录用条件劳动者合同，必须是在试用期内，试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。

存在事实劳动关系，未签订劳动合同，企业需要支付你双倍工资。如辞退你，还可以得到半个月的工资。