劳动工人的押金问题

本人在某单位干了8年，交了3000元押金。由于工作时间长，劳动强度大，本人想辞职。如果单位不同意辞职，我的押金是否能如实退还？如果不退，我应采取什么办法？

这要区分你所说的押金是不是违约金。如果3000元约定的是劳动者单方面解除合同的3000元违约金，如果签约时间是2008年1月1号之前，协议约定有效，如果是2008年1月1号后重新签的劳动合同，则用人单位必须返还，因为约定无效。如果只是保证工作风险的押金，不管是劳动合同法实施以前还是以后，都应如实退还。
不退的话，可以向当地劳动争议或监察部门提出。建议先考虑劳动监察部门投诉，更快捷

根据我国《劳动合同法》第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 可见，单位以押金、担保等形式向劳动者收取财物是违法行为，劳动者可向劳动监察部门举报以维护自身合法权益。

收取押金本身就是违法的，你的押金可以要回，如果不退的话，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。