求问无固定期限劳动合同等于“终身雇用”吗

求问无固定期限劳动合同等于“终身雇用”吗

无固定期限劳动合同不等于“终身雇佣”。满足一定条件的情况下，用人单位依然可以和解除固定期限劳动合同一样解除双方的无固定期限劳动合同。

　　劳动者在用人单位工作满10年或连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者可以提出续签无固定期限劳动合同。

　　不满足上述条款，劳动者与用人单位双方也可以协商签订无固定期限劳动合同。

　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

读者天涯蓝领 　　以鲜活的案例激活抽象的法律条文，从来都是普及法律最为有效的途径，只是以这种匪夷所思的方式完成的法律普及，除了让人感到无奈之外，恐怕也揭示了隐藏在无固定期限劳动合同背后深刻的价值冲突。 　　从法律渊源上看，无固定期限劳动合同并非《劳动合同法》的创新。于1994年通过的《劳动法》，就曾对无固定期限劳动合同做出过规定。该法第二十条明确规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 　　《劳动法》明确无固定期限劳动合同的条件，在当时的语境下，无疑是为保护处于弱势地位的劳动者。但由于劳动者权利保障以及劳动执法的缺位，甚至更关键的当事人双方同意续延劳动合同的前置性限制，无固定期限劳动合同并没有从纸上的权利变成现实的权利，成为《劳动法》的遗憾之一。如今，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定，更应该看作是对《劳动法》同样规定的完善和具体化，以使得无固定期限劳动合同在保护劳动者方面发挥更大的法律效应。 　　被《劳动合同法》重构的无固定期限劳动合同制度，可谓一出生就风华正茂