太平养老保险公司待遇为什么这么低啊

去面试了他们公司投资管理中心，本人是全日制上海财大金融硕士，开价4-5k月薪（这个不为过把，比班级平均水平略低），他们投资管理中心的刘经理说太高了，然后说了一通缺点，让我把价位往下降。后来问了几个里面的同事才知道，原来硕士每月到手才2k多，这也太。。。了吧，本科就更不说了。后来网上查了才知道，他们刘经理对其他面试者也惯用此招（先说缺点，然后说要去的人很多，让降价，估计她在吹，该公司招聘广告挂了1年了，人多早就招好了）。又查到该公司2005年成立，至2008年还在亏损，是个亏损的创业型企业，主要业务为买卖债券，和少量股票（他们公司没有专业股票分析师，这个刘经理以前是人民银行做货币市场方面的）。我想知道待遇低是亏损的原因还是做债券的原因啊（债券管理费率低？）

帮lz网上查了下，原因如下：主要是该公司连续亏损所致，目前年金市场竞争激烈，所以债券管理费率比较低，导致公司盈利能力较差。公司是集团下盈利能力最差的子公司之一（还有其他亏损的子公司，所以是之一），也是员工待遇最低的子公司之一。一般来说，股票基金资产管理公司普遍费率高，盈利高，员工待遇也较高。而债券资产管理公司的待遇低很多，如lz说的，该公司只有2k，而股票基金公司一般金融硕士的待遇在10万-20万以上。公司利润是员工待遇的决定因素之一。据专家预计，年金公司要盈利需要5-8年，如果lz耐不住低薪就跳槽吧。另外lz说的公司没有专业股票分析师，按规定年金投资股票比例不得高于20%，而该公司主要买股票基金，所以不需要股票分析师。

因为他们没有钱,但又想多招人!所以就只好把两个人的工资,按三个人来发