人力资源管理职能哪些不能外包的

人力资源管理职能哪些不能外包的

人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包

是完全不同的两个概念。什么是人力资源管理的职能外包呢？人力资源管理的职能就包括人力资源规划、招聘、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理六大方面。现在有很多企业选择把其中的几项职能外包出去，比如有很多公司委托人力资源外包公司帮助招聘员工；也有公司委托专业的培训机构对公司内部的员工进行培训。这都是人力资源管理的职能外包。而人力资源管理外包就是把公司的整个人力资源管理全部委托外包公司来做，一般来说现在很少有哦企业会采取这种方式，因为人力资源管理涉及公司有关的重要决策，是公司战略的一部分。