我的单位是国企，无理由对我降职降薪，已工作十三年，辞职能否获得经济补偿？

我的单位是国企，无理由对我降职降薪，已工作十三年，辞职能否获得经济补偿？

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如果合同中工作岗位为管理岗，能获得经济补偿？找工资单，可向法院认定合同的有效、降薪差额补回，十二个月工资补偿。

1、营销员属管理岗位，用人单位没有违反劳动合同约定。
2、调营销工作岗位比原岗位少1000元工资，不会吧！营销是一个企业的重要岗位，我分析是营销岗位的考核是底薪加提成，这样的话你干的好的话绝对比原来工资高，当然干不好也有可能比原工资少，只要不低于劳动合同约定工资，单位的做法就是合法的。
3、自已辞职没有经济补偿。