领导如何提升组织效力和效果

领导如何提升组织效力和效果

让他们发挥特长，工作时有威严。
2.对员工有明确分工，让他们感觉到他们很重要1.经常与员工沟通，要对每个员工都充满关怀和尊重.个人主要觉得是要在意他们，善于发现他们的长处，然后把他们放在合适的位置，树立个人权威，有动有静。
3，就是玩闹是和员工混一起

全球领导力和企业行为效力研究(global leadership and organizational behavior effectiveness，globe)项目反映出另一种测量文化差异的方式。globe项目将前人对文化因素和变量的研究进行了扩展和整合。该项目的核心是利用62个国家的951个组织的中层管理者，对9种不同文化因素的研究和评估。170名学者一起工作，调查3个产业中的17000名企业管理者，包括金融服务业、食品加工业和电信业。在开发方案和分析时，他们也对国家经济繁荣、物质和精神财富的档案进行测量。选择的国家代表全球每一个主要的地理位置。其他国家，包括独特类型的政治和经济体制的国家的选择，旨在创造一个完整全面的进行分析的数据库。”这项研究被置于成熟的领域进行数据统计，霍夫斯泰德和globe研究员共同协作，有力地影响着对全球文化主要特征的见解。golbe项目引起了广泛的关注，因为其定义了9个模式，得到跨文化研究团队的定义和实施。此外，每个国家的数据都是由所研究文化的国民或知道并经历过那些文化的学者收集的。