人力资源部助理是做什么的?

谁能帮我详细的介绍一下它的工作职责啊?

一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划；
二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施；
三、 协助部门经理制定完善职务说明书；
四、 协助部门经理做好其它各项管理工作；
五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；
六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查；
八、 负责绩效考核工作；
九、 负责指导社会保险工作；
十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;
十一、 完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

你好, 本人从事人力资源管理工作多年. 一般来说, 人力资源助理的具体工作要看各个公司的分工情况.下面列举了一位典型的人力资源助理的岗位职责: 1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料； 2、了解相关的劳动用工等人事政策及法规； 3、负责公司员工社会保险、住房公积金的相关事宜办理工作； 4、负责公司招聘方面的相关工作，如简历的初步甄选、面试通知等，办理员工入离职等手续； 5、协助组织安排对员工的培训； 6、办理员工工作居住证等事宜； 7、协助人力资源部日常工作的开展。

负责人事部门的简单的未决策性的事物，及人力资源经理安排的日常事务。包括面试、协助绩效考核，劳动用工办理，人事日报表的输入及统计等等，总的来讲做的事情比较杂，主要是协助HR经理

不一定。