幼儿园签合同如果幼儿园没有盖公章只有签字

幼儿园签合同如果幼儿园没有盖公章只有签字

如果是总经理或法人代表签字，没有加盖用人单位公章，该劳动合同也是有效的；如果是一般经理（如人事经理、财务经理）签字，又没有加盖用人单位公章的，一般认为该劳动合同无效，但用人单位法人代表书面授权该经理代表用人单位与劳动者签订劳动合同者除外，书面授权书必须公示或作为劳动合同附件给劳动者一份方有效。　　一般情况下，用人单位在劳动合同上有以下行为时，劳动合同有效：　　1、盖单位公章或合同专用章；　　2、法人代表或主要负责人签名；　　3、经用人单位法人代表授权的其他负责人签名。　　一般情况下，用人单位在劳动合同上有以下行为时，劳动合同无效：　　1、没有盖公章或合同专用章，也没有法人代表或主要负责人签名的；　　2、盖部门章的，如人事章、财务章等；　　3、非用人单位法人代表书面授权的单位负责人或部门负责人签名的。

  根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。      所以，你现在可以要求用人单位与你订立无固定期限劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。