试用期工资没有达到正式工资的百分之八十，而且五天内离职或解雇没有工资是否合理？

合同上的薪资和面谈时不同，面谈时此职位月薪在五千以上，但合同上只有底薪两千和岗位补贴一千五百元，其余薪水是看个人后期表现才可以拿到，是否合理，此合同还签吗，试用期两个月，但在签合同时，再以奖金形式发放，但我也不能不能拿得到，随后我就问HR得到的回复是，能不能拿到还是由他们说了算了，我要求试用期工资根据劳动法应该达到正式工资的百分之八十，但对方不愿增加，只说其余工资视后面试用时能力而定，其计三千五百元，刚去办入职手续最近刚找一份工作

可以在劳动合同中约定试用期用人单位对于与之初次建立劳动关系的或者是重新签订劳动合同需要调换工作岗位的劳动者，但是试用期的约定必须符合法律规定，不能约定超期试用期。2008年1月1日之前的约定的试用期内的工资不得低于最低工资标准。2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施后，试用期内的工资就不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的80%。 所以试用期80%工资是指合同中约定的工资的80% 合同中说在试用期五天内因辞职或解雇均没有工资，是不合理的，工作一天也要给你工资

在中国这块一亩三分地上，有什么合理不合理。 再看看别人怎么说的。

公司具体规定要按照他们的方式执行都这样的。个人不要纠结于刚开始能拿到多少，得到认可后才有资格提条件，毕竟要有付出才有回报，是金子总要发光的。