仲裁确认劳动关系需要哪些证据？

仲裁确认劳动关系需要哪些证据？

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二
(四）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(五）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(六）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(七)考勤记录；
(八)其他劳动者的证言等。
申请劳动仲裁是程序性概念，劳动仲裁确认劳动关系是实体性概念。 
为了确认劳动关系可以申请劳动仲裁，工资争议、工伤待遇等也可以申请劳动仲裁。    申请劳动仲裁的理由很多，为了确认劳动关系是其中的一个。

劳动合同是最直接的证据。
如果没有签订劳动合同的话，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
参考资料
劳动工伤.华律网[引用时间2018-4-10]