现在什么行业最受人们的欢迎？

现在什么行业最受人们的欢迎？

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，进入2007年，人才市场风云变幻，哪些行业将受到冷落，哪些行业在今年又会很“吃香”呢？昨日，记者从中华英才网了解到，通信、汽车、快速消费品及石油能源等四大行业，有可能成为今年人才市场上最热门的行业。

　　通信业：营销人员比重继续上升

　　职场分析：

　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。而经营管理类、通信技术类和市场营销类人才的需求，将呈现2∶3∶5的比例。其中，经营管理与市场营销人员比重较以前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

　　淘金指数：★★★★★

　　石油业：专业人力资源匮乏

　　职场分析：

　　目前，招聘人才的石油企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，严重匮乏专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师，加之目前石油企业人才流动的内、外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供了良好的职业发展空间、薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员依然有一定难度。国有企业方面，则是从事跨国经营的人才极为紧缺———就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。

　　淘金指数：★★★★★

　　汽车业：人才全面紧缺

　　职场分析：

　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾将愈发突出，尤其缺乏研发机械工程师、销售和市场人员等。在汽车企业的招聘中，各类人才几乎是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

　　淘金指数：★★★★

　　快速消费品：营销人才缺口大

　　职场分析：

　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

市场上经营比较火热   **lee** 网络经济 **lee** 创业方向：网购 ，网络已经成为it产业. 绿色经济 创业方向：绿色食品开发与生产、净菜社、药膳馆、素菜馆等。**lee** 拇指经济 创业方向：移动网址、短信创作、手机音乐制作、手机游戏设计、彩信制作等。**lee** 汽车经济 创业方向：汽车清洗、快速维修、汽车防盗与安全、汽车装饰、二手车交易、停车业等。 旅游经济 创业方向：旅游用品开发、自助游俱乐部、旅游纪念品销售、旅游网站、经济型连锁酒店等。**lee** 大学城经济 创业方向：各类设计工作室(时装设计、饰品设计、广告设计、室内设计、工业设计、多媒体设计等)，艺术画廊，博客网站等。**lee** diy经济 创业方向：陶吧、银饰吧、十字绣小屋、纸艺店、手工玩具店、毛线编织吧、水晶花作坊等。 宠物经济 创业方向：宠物医院、宠物美容、宠物托管、宠物服装店、宠物俱乐部、宠物网站等 。**lee**

本人lee是答案的主人。。请其它人莫抄袭！抄袭可耻！

公务员。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，进入2007年，人才市场风云变幻，哪些行业将受到冷落，哪些行业在今年又会很“吃香”呢？昨日，记者从中华英才网了解到，通信、汽车、快速消费品及石油能源等四大行业，有可能成为今年人才市场上最热门的行业。 　　通信业：营销人员比重继续上升 　　职场分析： 　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。而经营管理类、通信技术类和市场营销类人才的需求，将呈现2∶3∶5的比例。其中，经营管理与市场营销人员比重较以前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 　　淘金指数：★★★★★ 　　石油业：专业人力资源匮乏 　　职场分析： 　　目前，招聘人才的石油企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，严重匮乏专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师，加之目前石油企业人才流动的内、外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供了良好的职业发展空间、薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员依然有一定难度。国有企业方面，则是从事跨国经营的人才极为紧缺———就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。 　　淘金指数：★★★★★ 　　汽车业：人才全面紧缺 　　职场分析： 　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾将愈发突出，尤其缺乏研发机械工程师、销售和市场人员等。在汽车企业的招聘中，各类人才几乎是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 　　淘金指数：★★★★ 　　快速消费品：营销人才缺口大 　　职场分析： 　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 希望采纳