公司拖欠员工工资，并未签劳动合同

您好，我是13年6月底进入此公司，一直未签过合同，现今年6月分的工资到现在一直未发，6月份的工资就是国庆节的前一天，打了一千块钱让员工过节。6、7、8、9到现在未发。注：我5月分的工资是8月份以借支的形式借支出来的，以前公司不发工资的时候，没钱可以找公司借支，冲抵工资。但9月下旬开始，公司已经不签借支单，声称以后打卡，不存在借支或者领款等单据拿钱。而且公司陆陆续续有了的员工，有的人发了工资，有的人未发，目前位置，有离职的同事5月份的工资还没拿到。目前公司的状况就是，吵闹的人就有公司发，不吵的就无。请问这种情况，拖欠工资能要回吗？有补偿吗？（公司大部分情况都是发现金，有几次是打卡，但是是会计的私人账户打卡）证据补充：目前我手上有的就是从我入职开始，截至到现在的考勤打卡记录。可以证明我在公司上班。

直接到劳动行政部门进行投诉，要求支付拖欠的工资，并支付赔偿金。
同时，因一直未签订劳动合同，你还可以额外拿到11个月的赔偿。

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。逾期即属于违法。 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。