劳动法规对于医疗期的规定如何？对于无法胜任工作的有病员工，解除劳动合同时如何补偿？

劳动法规对于医疗期的规定如何？对于无法胜任工作的有病员工，解除劳动合同时如何补偿？

1、医疗期，劳动者非因公负伤或患病，劳动法律规定，劳动者可根据其在本单位的工作年限，最长可以申请24个月的医疗期，20年以上的工龄可申请24个月，15——20年18个月，10——15年12个月，5——10年9个月，具体情况你可搜索一下百度。劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（注意这是前提），用人单位可以解除劳动合同，按劳动工作年限，每满一年支付一个月经济补偿经，还应根据劳动者病情情况支付医疗补助金。
2、对劳动者无法胜任工作的，经培训或调换工作岗位仍无法胜任的（注意这是前提），用人单位可以解除劳动合同，解除劳动应该劳动者在本单位工龄，每满一年支付一个月经济补偿金

6级以上不可以解除了 再看看别人怎么说的。