被判刑之前的工龄可否计入退休年龄麻烦告诉我

被判刑之前的工龄可否计入退休年龄麻烦告诉我

一九七四年A某年作为知青回城调入国营化肥厂，于一九九六年A某办理了停薪留职，到另一家企业去上班。二〇〇五年A某因贪污被判处有期徒刑，并于二〇〇九年年底提前释放。刑事处分没有附加刑（没有剥夺政治权利），单位也没有开除公职，并享受原单位的职工待遇，保留养老保险账户。A某于二〇一〇年缴完十五年的养老保险费。二〇〇九年，A某已到法定退休年龄，但是到现在迟迟没有办理退休手续，只承认A某一九九二年之后的实际缴费年限，不承认一九九二年之前的视同缴费工龄。
争议本案中，A某被判刑没有被单位开除公职，那么，A某判刑前的工作年限与判刑后的工作年限是否能连续计算？分析首先，基于二〇〇八年废止的 《企业职工奖惩条例》的规定，职工被追究刑事责任的，企业可以开除，即开除公职。基于此，要厘清劳动者被追究刑事责任与被开除之间的关系：被追究刑事责任的职工可以被开除。
其次，根据 《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（原劳办发 〔一九九四〕三百六十七号）的规定，职工被开除的，开除前后的工龄不连续计算；职工被除名的，除名前后的工龄连续计算，即：要厘清开除与除名之间的关系。此外，除名仅针对职工旷工的违纪行为，不能针对别的行为，例如被追究刑事责任。
最后，若企业没有作出开除公职的处理，那么其被追究刑事责任之前的工龄与释放后的工龄连续计算，服刑期间不计算工龄。职工被追究刑事责任，一般的企业都做开除公职处理，这种情况下其被开除前的工龄就予以清零。
综上分析，A某的问题就比较清楚。A某系一九九二年参保，二〇〇五年被追究刑事责任，若单位当时对A某作出了开除处理，那么A某一九九二年之前视同缴费年限的工龄清零。
上述情况没有作出开除处理的，之前视同缴费的年限不应予以清零，在办理退休手续计算退休待遇时，应与A某实际的缴费年限合并计算。此外，关于除名前后工龄连续计算的问题，也需要在此一并予以阐述。即若是在当地实行养老保险社会统筹前被除名的，其除名前的工龄清零；若是在当地实行养老保险社会统筹后被除名的，其除名前后的工作年限可以连续计算。
劳动法专业人士表示，有关除名职工连续工龄计算时效问题，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

应该不能吧。