电费签收证明怎么写

电费签收证明怎么写

问题一：微信支付火电费的回执单在哪打? 没打过微信电费回执单，具体不清楚可以在网上搜一下。微信现在已经慢慢的适用起来了，像一些生活上的水电费缴纳，手机充值，买票之类的都可以在微信上面进行操作了，还有一个微信城市服务，可以在这里查询公积金，交通，社保等这些都不需要再去排队办理。问题二：通告怎么写才好啊 [概念解说]
通告是使用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。通告不同公告。
通告主要用于有关单位开展业务工作需要。
[格式内容]
1、标题的写法有3种：
①“通告”
②“关于XXX的通告”。
③“XXX关于XXX的通告”。
2、原由。
3、通告事项。
4、结语。用“特此通告”表达。
[范例参考]
XX电力工业局关于使用定期借记业务结算方式的通告
根据中国人民银行XX分行的通知精神，从2001年12月起，原来使用XX市专用委托收款方式结算电费的用电户，将统1XX电子资金转帐系统定期借记系统。为此，对于愿使用专用委托收款结算方式缴交电费的企事业单位客户，我局将从2001年12月起改为使用定期借记方式收取电费。请有关用电户配合我局做好以下工作，以便顺利结算电费：
1、请各用电客户尽快与开户银行联系，按照中国人民银行XX分行的统1要求签订《定期借记业务授权委托书》，并于2002年1月31日前将复印件送达所在区供电局。
2、部分商业银行由于系统升级原因更改了开户银行账号格式，请客户在签订《定期借记业务授权委托书》的同时与贵开户银行确认新的银行账号，并于2002年1月31日前以正式公函形式通知我局，若届时未受到客户的《定期借记业务授权委托书》及新的银行帐号的，客户将无法使用定期借记方式缴交电费，我局将采取现金方式收取电费。
3、由于定期借记业务系统投运后，银行系统将不再代为传递电费票据，故我局将统1采取邮政递送，客户签收的方式派发电费票据予客户。为了确认各客户的邮递地址以及签收人，请客户于2002年1月2日至1月5日前往所在区供电局领取2001年12月份的电费发票，同时填报有关资料交我局工作人员 （具体格式将在各营业点派发）。
特此通告
X X电力工业局
2001年12月10日问题三：有谁知道工资签收单的格式 我的工资单给你亮一下：
员工编号-员工姓名-所属部门-见习-年功-岗位工资-其他补助-住房补助-伤残补助-夜班费-加班费-补发工资-放假生活费-医疗补助-病假扣款- 奖金-应发工资-养老保险-失业保险-医疗保险-意外保险-住房公积金-房屋水电费-应交税金-扣借款-实发工资
我的是这样的，希望能给你带来帮助！
参考资料：个人工资单问题四：通告的通告范例 XX电力工业局关于使用定期借记业务结算方式的通告X局发[2001]XX号根据中国人民银行XX分行的通知精神，从2001年12月起，原来使用XX市专用委托收款方式结算电费的用电户，将统一XX电子资金转帐系统定期借记系统。为此，对于愿使用专用委托收款结算方式缴交电费的企事业单位客户，我局将从2001年12月起改为使用定期借记方式收取电费。请有关用电户配合我局做好以下工作，以便顺利结算电费：一、请各用电客户尽快与开户银行联系，按照中国人民银行XX分行的统一要求签订《定期借记业务授权委托书》，并于2002年1月31日前将复印件送达所在区供电局。二、部分商业银行由于系统升级原因更改了开户银行账号格式，请客户在签订《定期借记业务授权委托书》的同时与贵开户银行确认新的银行账号，并于2002年1月31日前以正式公函形式通知我局，若届时未受到客户的《定期借记业务授权委托书》及新的银行帐号的，客户将无法使用定期借记方式缴交电费，我局将采取现金方式收取电费。三、由于定期借记业务系统投运后，银行系统将不再代为传递电费票据，故我局将统一采取邮政递送，客户签收的方式派发电费票据予客户。为了确认各客户的邮递地址以及签收人，请客户于2002年1月2日至1月5日前往所在区供电局领取2001年12月份的电费发票，同时填报有关资料交我局工作人员 (具体格式将在各营业点派发)。特此通告X X电力工业局二00一年十二月十日问题五：你把进给系统发我一份吧，谢谢 目 录 　　第一章 总 则……………………………………………… 1 　　第二章 员工的招聘及培训………………………………… 1 　　第三章 员工的辞职………………………………………… 2 　　第四章 考勤与请假………………………………………… 3 　　第五章 纪 律……………………………………………… 5 　　第六章 员工薪资与福利…………………………………… 7 　　第七章 奖 惩……………………………………………… 8 　　第八章 附 则…………………………………………… 11 　　第一章 总 则 　　第一条 凡皇朝实业之员工有关聘用?离职?工作时间?延长工作时间?休息?请假?纪律?奖惩?工资?福利等均按本制度执行。 　　第二条 凡在本公司从事生产和管理工作, 无分职位高低, 获得薪资报酬之人仕, 即为本公司之员工。 　　第三条 皇朝实业人力资源部是作为公司各项规章制度的执行监督部门, 人力资源部对公司各部门的工作纪律及有关人事范畴的事务, 随时有权进行监督检查, 人力资源部部长保留本制度最后解释权利。 　　第二章 员工的招聘及培训 　　第四条 公司各生产?行政部门员工之增补, 必须根据本部门的实际情况, 由部门填写《增补员工申请表》, 由本部门部长(课长)审核、副总经理确认、总经理批准后, 由人力资源部根据员工申请表的招聘要求, 实行公开招聘?择优录用?先到先入的原则, 特殊人才可另寻途径征聘。 　　第五条 凡应聘行政管理人员和技术人员必须先到人力资源部面试登记, 用工部门部长和副总经理考核, 经总经理最后核准后方能到公司工作, 凡应聘一般性的员工, 经人力资源部面试登记, 由用工部门部长考核、 核准后可到公司工作,必要时,得到副总经理的确认。 　　第六条 新招员工均必须接受职前训练, 由人力资源部就其工作性质及公司规章制度?工作职责?饭堂?宿舍卫生等有关事项进行培训, 培训合格方可聘用, 未达规定要求者不能录用, 经培训合格者由人力资源部发放厂证安排到所属部门上班。 　　第七条 新招员工均必须经过试用, 一般员工试用期为一个月, 行政管理人员和技术人员试用期为二个月, 试用合格者方能转为正式员工, 按规定享受员工福利待遇, 试用期间不能胜任本职工作者, 即给予解雇, 只计发基本工资和计件工资,不得要求任何条件。所有员工试用期七天内因各种原因离职,公司将不支付工资;试用期7天以上,员工因个人原因提出辞工获得批准者,公司只计发基本工资; 　　第八条 应聘人员应缴验下列之相关文件资料: 　　(一) 本人身份证?毕业证?计生证?就业证、健康证(或公司指定的医院体检证明) ?退伍证?职称证?资格证等证件之原件和复印件各1份(原件核对后归还)。 　　(二) 本人脱帽1吋半身近照2张。 　　(三) 人事登记表1份。 　　第九条 有下列情形之一者, 不得招聘为本公司之员工: 　　(一) 年龄未满十八岁者。 　　(二) 患有精神病?传染病或心理不健全, 痴呆不能胜任工作, 有 　　碍企业形象者。 　　(三) 曾......余下全文>>问题六：仅一张劳动合同签收单能认定为劳动合同吗 经劳动者签字的劳动合同签收单仅能证明单位已经与劳动者签订劳动合同并且已经将劳动合同交于劳动者。但是签收单不等于劳动合同本身。

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