阿里巴巴人力资源副总裁给前来应聘的人出了这样一道测试题，你能答出来吗？ 一杀手受人之托要杀李先生

阿里巴巴人力资源副总裁给前来应聘的人出了这样一道测试题，你能答出来吗？

一杀手受人之托要杀李先生，李先生欲用3倍的价钱买自己的命，杀手妥协，李先生便递给杀手一杯酒说，喝完之后取钱给他，杀手喝完之后，李先生接过酒杯并走到保险柜旁取出钱放到桌子上，就在杀手准备拿钱时，李先生却说：“现在你还敢杀我吗？”

玻璃杯被锁到了保险柜里，凶手无法破坏指纹，必然无法逃脱

基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的薪酬制度，一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬+福利等形式。 固定薪酬设计必须使员工薪酬水平保证相对的内部公平与外部公平。 内部公平指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的介值贡献，一般来说，人力资源部需要从三个方面对岗位进行评估：1)岗位对知识技能的要求;)岗位对解决问题能力的要求;)岗位承担责任的大小。人力资源部门利用分析的结果确定薪酬差异范围，并设立岗位薪酬级别阶梯。内部公平隐含的意义之一，就是岗位之间的薪酬差距要体现出来。

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