关于在很偏僻的小公司做招聘专员，而且只有一个招聘网站自己一个人瞎找，怎样拓宽自己的渠道，招到好的人

现在，我在一家小公司做招聘专员，一个月2000块工资，就给我一个招聘网站让我招人，人事经理也不管了，每次问人事经理问题，他就是不知道，要不就叫我自己处理（我其实是想跟他讨论一下怎样开展招聘工作，他就是不想鸟我，不想管招聘的事），再说说招聘难题吧：1公司地理位置非常差，前不着村后不着店。2.公司只给我了一个智联招聘网站叫我网上搜，其他渠道，说得好听叫我开拓新渠道，一听要钱就不管了。3.公司招人高不成低不就，我找到合适的人选，他们也觉得给不起工资就不要了；招的人差了点，就直接不要人，还很缺人，表示宁缺毋滥。4.公司管理混乱，怠慢我招来的人，然后我找来的人流失率近9成，都是做了一两天就走了。

姑娘你也走吧……我不知2000元的工资在你那属于什么水平，但是就冲你说的情况来看，有以下几个问题，1.招聘目标不明确，领导至少告诉你招什么样的人符合什么条件的吧 2.领导这种眼高手低的状态实在令人发指 3.要么靠环境留人，要么有发展，要么有银子，你们公司明显什么都没有……
如果你非要留在那里，那就没事儿去当地的人才市场参加免费的招聘会吧。这样你自己也能顺便知道下外面的发展行情，知道自己公司的差距在哪，跟领导好好谈谈。或者参加招聘会的时候带着需要招人的部门的领导一同去，这样会更专业一些，也好知道你招的人是否合适。其实当一个招聘专员并不是很简单的事情，你需要考察很多方面，并不简单的是把人招过去就拉倒，你需要对双方负责。

只有在58赶集什么的试试了，听你这么说，这个公司真心没几个人愿意去