关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是（ ）。A.它适用于企业中较高层次的管理者B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法C.它不如案
答案:2 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-02-02 04:42
- 提问者网友：斑駁影
- 2021-02-01 13:59
1.[多选题]关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是（ ）。A.它适用于企业中较高层次的管理者 B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法 C.它不如案例研讨法生动、具体 D.它的设计难度大且实施费用昂贵E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
最佳答案
- 五星知识达人网友：旧脸谱
- 2021-02-01 14:43
参考答案：ABDE 参考解析：管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法二管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广
全部回答
- 1楼网友：青灯有味
- 2021-02-01 16:21
对的，就是这个意思
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