针对马斯洛的需要层次理论在管理上的应用，下列说法中，错误的是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施B.组织用于满足低层次

答案:2 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-01-26 01:16

提问者网友：抽煙菂渘情少年
2021-01-25 02:50

1.[单选题]针对马斯洛的需要层次理论在管理上的应用，下列说法中，错误的是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施 B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的 C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要ABCD

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五星知识达人网友：行雁书
2021-01-25 04:27

参考答案：C 参考解析：本题考查马斯洛的需要层次理论在管理上的应用。根据需要层次理论，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。管理者也需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。所以C项错误。

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1楼网友：轻雾山林
2021-01-25 05:03

就是这个解释

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