请问单位解除劳动合同,加班补偿只是最近一年的说法对吗我在单位工作了15 年半，没有休过年假每周只休

请问单位解除劳动合同,加班补偿只是最近一年的说法对吗我在单位工作了15 年半，没有休过年假每周只休一天，现在单位说补偿我三个月工资，工作满一年补二个月，我认为不合理，单位解释加班工资只能补最近一年的

请问你的各种原因里有包括单位的一些纠纷原因在内吗?如果没有,纯属个人原因的话,一般不会有多余的劳动补偿,除非你们单位有特殊的规定,或者领导很仁厚.

未休带薪年休假应支付日工资收入300%的工资报酬，是《职工带薪年休假条例》第五条的规定，只支付一倍显然是违法的，劳动仲裁会支持你的诉求的。 但你需要解决的工资支付不是一倍还是三倍的问题，而是提供你可以休息15天带薪年休假的证据。按照《职工带薪年休假条例》第三条”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天“的规定，你应该至少已经工作了20年以上，工作经历（年限）应该会在档案中体现，而不是所谓的以是否缴纳了社会保险为依据。所以，你需要证明你此前曾经从何时在何单位先后工作过的证据或证明，其作用不仅仅是针对可享受的带薪年休假天数，更主要的涉及到退休时的待遇问题，那才是最重要的。