面试官：在一个小时内，如何卖出一千个苹果

面试官：在一个小时内，如何卖出一千个苹果

面试官：在一个小时内，如何卖出一千个苹果
要说现在的企业都用什么方法来寻找人才，那么无疑是通过面试。同时这也是应聘者能快速找到工作的途径。现在的面试不同于以往的面试。现在的面试环节更注重于对于应聘者的情商及思维的应变能力。所以，他们往往会出一些很刁钻的问题考验应聘者，在很多时候应聘者如果一不小心就会给面试官的问题带到，往往会针对这个问题来思考答案，其实根本没有抓住面试官问这个问题的本质，他们并不是看你回答这个问题的答案。而是看重你回答这个问题时的表情以及表现，来决定应聘者是否适合这个工作岗位。

如上图所示，这是一家世界500强招聘营销人员的现场，当天一共来了上百名的应聘者，在经过三轮严格的面试，分别从工作经验，学历等等各方面，进行了严格的考核，最终由经验老道的面试官挑选出了2名最优秀的应聘者，但这个工作岗位只招聘一个人，但这两个应聘者都很优秀。一时间面试官难以下决定选择谁好。于是面试官决定给这两个应聘者出一道题目，看看谁的答案令他满意便选择谁。问题是：“在一个小时内，如何卖出一千个苹果？

第一位应聘者是清华毕业的，只见他听完面试官的这个问题后，便觉得面试官在玩他，这怎么可能嘛，一个小时卖出一千个苹果。在现实中根本不可能做到，于是他就站起来对这位面试官说：”考官，我觉得这个问题有点不切合实际，这是一个根本不可能完成的任务。而且我是来应聘工作岗位的，不是来陪你玩脑筋急转弯的。再说我如果有这样的能力，我还用来你的公司上班吗？

面试官在听完第一位应聘者的回答后，点了点头，便示意第二位应聘者的回答。
第二位应聘者虽然不是什么名牌大学毕业，，但已经拥有多年的销售实战经验，只见他简单思考了一下，便回答了面试官这个问题，他是这样回答的：”这个问题很简单，只要找一个人流量大的地方，比如菜市场之类的。然后再以每个苹果，一分钱卖出去。保证不用十分钟，在一千个苹果就可以卖掉。而考官你在出这个问题时并没有说，一个苹果要卖多 少钱。

只见面试官在听完第二个应聘者的回答后，站了起来，给这个应聘者鼓掌，并宣布他已经被录用了。随后便解释了为什么要出这个问题，他说：”作为一名营销人员，无论对于任何问题，都要想办法去解决，并找到这个问题的漏洞所在。他第二位应聘者，就找到了我这个问题的漏洞，很好的回答了这个问题。这才是一名营销员应该有的细心观察与思考的能力。