大连喜家德工伤待遇受了工伤，不在岗，有工资吗

大连喜家德工伤待遇受了工伤，不在岗，有工资吗

停工留薪期工资照发，应当复工不复工没有工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期满，按治疗工伤医疗机构或者劳动能力鉴定委员会确认意见应当复工的，工伤职工必须发个，不复工的用人单位可以不支付工资报酬。伤情稳定应当进行劳动能力鉴定的，必须进行鉴定，拒不鉴定的可以停止支付工伤保险待遇。

《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的
（二）拒不接受劳动能力鉴定的
（三）拒绝治疗的。

你好！ 3、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准; 2： 1;尚未约定或无法确定原工资额度的、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。