下列关于绩效管理的陈述,正确的是( )。A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C.绩效管理只是绩
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-02-27 17:30
- 提问者网友:风月客
- 2021-02-27 13:18
1.[多选题]下列关于绩效管理的陈述,正确的是( )。A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系 B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节 D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效E.绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核
最佳答案
- 五星知识达人网友:雪起风沙痕
- 2021-02-27 13:35
参考答案:ABD 参考解析:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为:①绩效计划;②绩效监控与辅导;③绩效考核;④绩效反馈面谈;⑤绩效改进;⑥绩效结果的应用。
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- 1楼网友:第幾種人
- 2021-02-27 14:17
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