谁有招聘经验呀？

公司现在正在招聘，我负责招聘，没有什么经验,想给每一个人机会，可是又不行，想请教一下，谢谢大家帮忙啦

招聘测试

招聘中的测试是员工招聘过程中一个必不可少的重要环节。招聘测试一般分为面试、知识考试、心理测试、操作技术考核与资历证明审核。

1、面试

面试是招聘活动中用得最多的测试方法，根据面试的形式和目的，面试可以分成许多种类，结构性面试，非结构化面试，一般性面试，专业技能面试等。

面试有许多优点，如：适应性强，可以双向沟通，可以多渠道地获得候选人的信息。

面试的最大缺点是不容易数量化，可能存在各种偏见。

为了使面试发挥更大的作用，建议招聘时注意如下方面：

a、不要一次由一个面试小组面试许多候选人。

b、最好采用结构化面试，规定面试的用时，提问内容，及计分标准。

c、面试中要运用谈话技巧，注意面试环节的选择，注意面试的气氛。

d、主试最好受过专业培训，面试时态度要中立，不能给候选人有意无意的暗示。

e、要采用统一的面试表格，及时记录候选人的表现，对有声语言和无声的形态语言都要努力去倾听。

2、知识考试

知识考试主要指通过纸笔测验的形式对候选人的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方式。

知识考试的种类很多，但归纳起来有如下三种：

百科知识考试，也称综合考试或广度考试。考试的目的主要是了解候选人的知识面的宽度。

专业知识考试，又称深度考试，考试的内容和应聘岗位具有直接的关系,如化学工程师的专业知识考试可以包括普通化学、有机化学、无机化学、分析化学、物理化学等。考试的目的是了解候选人掌握化学知识的程度及应用水平。

相关知识考试，又称结构考试，主要了解候选人对应聘岗位有关知识的掌握程度。

在招聘中应用考试的方法应注意以下问题：

要提高考卷的信度和效度，请有出题经验的专家出题。

考题要充分重视知识的实际应用能力。

安排好考场，对监考人员和阅卷人员要进行必要的培训。

经常采用知识考试的招聘单位应逐步建立自己的题库。

：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

常规思路：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受

如果我录用你，你将怎样开展工作？”

常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
：“请你自我介绍一下”

常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。

以上的只是参考，您也可以简化其中的程序，希望您尽快招录到您满意的人才！

招聘前，你做下工作，把你需要招聘的每个岗位的要求列出，然后面试别人时，就按照这个提问或笔试等，假定你顶80%符合要求，那就按照这个比例从高到低录取，如果不足，可以下次，或降低一点点标准。