关于南方航空股份公司辞退劳务工

从2010年1月1日开始，南方航空股份公司（简称“南航"）就对八年以上的劳务工们，辞退或者买断工龄，与其它的用工单位签定上岗合同，继续在原单位、原岗位工作。这样做是不是违法，我做为一名劳务工不懂这些，大家想一想呀，八年时间的大好青春奉献给南航，辞退或者买断工龄也就八九千元搞定，是否太没人情味了，到底南航是为了什么呢？做为民航的一大央企南航的社会责任都去哪里呢？请大家，想一想能用什么办法让各大媒体暴光一下吗？让南航收手，给劳务们一个合理公平的待遇呀！！在这里先谢谢大家了

可以要求用公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金，工作了15个月，要求三个月工资的经济补偿金。

协商不成，搜集证据，申请劳动仲裁解决就好

8年以上没有劳务工，劳务协议无效，可申请劳动仲裁确认劳动用工，是假辞退和假买断，依据劳动合同法规定，用工十年以上要定无固定期限劳动合同，南航是逃避和规避法律规定，你们一定要申请仲裁再行诉讼解决。这是你们的唯一出路。可去当地的工会或司法局申请法律援助。不收费。

这也是没有办法，因为它不可能和所有人都签合同，如果要和一部分人签合同，如何确定和什么人签呢。这里面很复杂，南航也有它的难处。而且他并没有违反劳动法。谁让我们原来就不是正式工呢。这也是没办法的办法。