工作快三年了，，公司没买社保怎么办？？？

我在成都一家公司做销售工作快三年了，，一直没有买社保，，公司是有的人买了有的人没买，半年前我跟公司提过把社保给我补齐，，但公司说不能补买，，当时我还在上班所以不好跟公司扯，现在我准备辞职了，，想叫公司把我之前的社保给补上，前几天我问过劳保局，他们说我都过申请仲裁的时效了，，补能申请仲裁，，我想请教各位业类人士我这个该怎么办？？？我之前没有申请仲裁是因为我还要在这家公司上班，一仲裁肯定保不住饭碗了呀，，还有我想咨询一下：08年1月的时候这家公司给我们签了一份一年的合同，是复印件，叫我们签完名字就收上去了，，至今我们手头也没有一份，，这样的合同有效吗？？？还有这份一年的合同，之后就没跟我们签过了，那我可不可以要求公司补偿我09年1月份过后的11个月的两倍工资啊？？？
我们没有工资条，，每个月发了工资签了名字就交上去了，，不过我有公司开的收入证明，是办理房屋银行按揭的时候开的，，这个作为工资基数可以吗？？

首先，你可以申请经济补偿，具体补偿金额，双方可以协商，同时单位必须补交从发生劳动关系之日起的社保，这是你应该享受的权益和福利待遇。

其次，你不要担心，你的要求是正确和合理的，不需要担心单位会怎么怎么。

第三，看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

公司没有交社保，可以要求依法补缴社保。 公司没有签劳动合同，可依法要求用人单位赔付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。