新劳动法+工作多少年+不能辞退

新劳动法+工作多少年+不能辞退

没有这种规定
任何情况，单位都可以依据劳动合同法第39条辞退，并且没补偿金
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.41条辞退，不是完全不能辞退

《劳动合同法》
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

你的问题实质涉及签订无固定期限的劳动合同的条件。劳动者与用人单位签订过两次不间断的固定期限的劳动合同或者在同一用人单位工作满10年，就符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件。劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，但法律也不禁止劳动者继续与用人单位签订固定期限的劳动合同。对于无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动关系。但劳动者如果违反了用人单位的规章制度，用人单位还是可以解除劳动合同的。

【1】根据《劳动合同法》第42条第五项， 第四十二条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 【2】这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。